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1、現在部分農村基層推出富人治村，民營企業家、返鄉創業者等“經濟能人”參與鄉村治理已成為基層自治新模式。對于富人治村，談談你的看法。
在農村經濟社會逐漸分化，各地政府鼓勵富人成為農村“帶頭人”的大背景下，“富人治村”現象愈加普遍。富人群體的先賦特征和后致資源使其更容易成為村治主體?？陀^上說，富人擔任村干部，可以通過自身的社會關系網和社會影響力為村莊爭取項目資源、發展機遇等，但“富人治村”的負面影響也亟需警惕：
1.以企業化思維治村，影響村莊公共利益和民主決策。“老板村官”熟悉商業世界的競爭邏輯，但公共服務態度往往不夠端正，紀律意識相對淡薄。但是治村和治企不是一個思路，如果用企業化的思維來處理鄉村事務必將引發矛盾。
2.影響基層民主進程。富人在財力和社會資源上的優勢，客觀上抬高了選舉門檻，普通村民容易淪為看客。華南理工大學公共政策研究院副研究員林輝煌認為，鄉村新富憑借較強的致富能力，許諾與捐贈并用，足以影響選民的投票意向，使基層村莊的權力結構固化。
3.容易滋生道德風險，貪腐化與“村霸化”值得警惕。富人并不會因為自身富裕就一定不“因公肥私”，近年來多地農村工程建設都成為“富人村官”腐敗高發領域。一旦富人私心大熾，無視公共利益，可能走向“村霸化”，富人治村也就淪為“強權治村”。
中國有60多萬個鄉村，發展極不平衡，基層治理現代化不可能一蹴而就，對富人治村也不能一面倒地批判或贊頌，而應基于包容態度，不忽視制度化規范方式，鼓勵基層繼續探索。亦有學者強調，在鄉村振興關鍵期，通過這種形式把人才的“根”留在基層，其實體現了基層的實踐智慧，不能輕易抹殺。因此，推行富人治村我們還需要采取一定的手段來規范它推行：
1.強化用人選人機制。村干部的推薦和任用必須遵循德才兼備、缺一不可的原則，干部一旦當選，必須對其持續加強黨性教育、法制教育，增強其法治意識、紀律意識、公共意識。
2.增強村莊政治的開放性。讓廣大村民有表達愿望的制度空間，可以通過完善議事會等村民組織的方式，保障村民知情權、參與權，防止普通村民在訴求表達與決策協商上被邊緣化。
3.要完善日常監督。一方面要對富人村官加強日常監督，另一方面也要形成對有問題的村干部的問責乃至淘汰機制。
2、一個人要充分發展，既要發揮長處，還要糾正短處。談談你的理解。
如果把人看做一個整體，長處和短處都屬于這個人的一部分。短處是限制一個人的發展的因素，而長處則能更好的帶動整個人向好的發展。就如同木桶效應一般，決定木桶盛水量多少的關鍵因素不是最長的板塊而是其最短的板塊。因此，對于我們個人來說，要及時發現自身的短處，并且想辦法及時糾正，沖破限制性因素，這樣才能有助于我們進一步成長。
生活中我們也能發現很多揚長避短的事例：
隨著國際競爭的逐漸增大，中國企業面對的競爭也越來越大，但是我們政府在行政審批等方面出現了不作為的情況，為企業也帶來了更多的負擔。因此十八大以后，我們提出放管服改革，讓企業真正感受到政府帶來的溫暖，安徽省還實行了“四送一服雙千工程”、“皖事通”、等具體措施，在政務服務領域揚長避短，積極改善短板，轉變成政府的優勢。
我國著名的物理學家楊振寧在美國留學時開始研究實驗物理，可是動手能力較差的楊振寧并沒有取得任何成績，反而被同學取笑“有爆炸聲的地方就有楊振寧”，在老師和同學的建議下，楊振寧開始從事理論物理方面的研究，楊振寧如魚得水，在這一領域取得了突出的成就，并且獲得了諾貝爾獎，一舉成為舉世矚目的理論物理學家，楊振寧揚長避短，善于發揮自己的優勢，使他鑄就了人生的輝煌。
在今后的生活或者工作中，我們一方面要找到自己的短板，并及時補短才能不斷地取得進步，另一方面我們要繼續發揚自己的長板，讓長板更長，才能為充分發展提供更強有力的支撐。
3、一位公交女司機因為帶孩子在公交車寫作業睡覺占座位，引起社會熱議，被公交公司停職。媒體來公交公司采訪，如果你是公交公司負責人，面對媒體采訪，你怎么回應？
記者你好：
我是公交公司的負責人，對于日前我公司女司機因為帶孩子在公交車寫作業睡覺占座位，被停職一事引起了社會的熱議，首先我感到非常的抱歉，因為我們沒有及時的發現和處理此事，而造成輿論擴散，占用了公眾資源也影響了公眾的出行安全，在此，我要向廣大的市民朋友們鄭重致歉！
對于涉事女司機停職一事，我們公司也是經過慎重考慮采取的措施，原因如下：
1.該名女司機違反了公司的規章要求。在工作時間內將自己的孩子帶到工作場所，這不僅不符合職業操守還占用了公共資源，違反了職業道德。
2.造成巨大的安全隱患。孩子在公交上寫作業睡覺這本身就是不安全的行為，而女司機也會因此而分散注意力，對于保障一車乘客安全的司機來說，這種行為會造成極大的安全隱患。
3.造成不好的社會影響。司機代表的是公交車公司的形象，而該名女司機的行為會讓公眾誤以為公交公司的制度不嚴謹，甚至還會引起其他司機的效仿，會造成不好的社會影響。
事情發生后，我們立即采取了調查，走訪了女司機的家庭，根據調查結果和本次事件的嚴重性，我們對她做出了嚴肅批評和停職的處理，但是考慮到她是公司的老員工，也是初犯，家庭卻有困難，我們本著人性的角度，決定給予她停職考察。在停職期間，我們會做好回訪工作，如果考察結果良好，可以根據實際情況安排她復崗或者安排其他崗位的工作。根據此次事件，我們也汲取了經驗教訓，在今后的工作中我們公交公司還會做到以下幾點：
1.增加司機培訓力度。規范司機的工作流程，明確工作內容和禁止的行為，統一標準，嚴格培訓，將司機們培養成讓市民們真正放心的守護者。
2.增加考核機制。將司機的行為計入到個人考核中，對違反規定的，給予一定的懲罰，表現優異的也給予一定的獎勵。
3.增加投訴監督渠道。在公交車上設立意見箱，官網設置電子信箱，讓公眾一起參與監督工作，發現違規行為，及時知曉，及時處理。
最后，非常感謝大家一直以來對公交公司的支持，我們們堅持初心，為市民朋友們帶來更便捷的服務！
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